Social Fairness
Ansvar är ett grundläggande värde hos Troldtekt. Vi lägger stor vikt vid att vara en både säker och attraktiv arbetsplats som har goda relationer till lokalsamhället. Under många års tid har vi gjort stora investeringar för att förbättra de fysiska förhållandena i vår fabrik, till gagn för både medarbetarna och fabrikens grannar.
Med en stor produktionsanläggning i närheten av samhällsbebyggelse är det i det närmaste oundvikligt att vissa problem uppstår. Vi har dock en tydlig ambition om att i största möjliga mån begränsa olägenheterna, och vi lägger stor vikt vid att ha en tät dialog med grannarna.
Under de senaste åren har vi spenderat miljonbelopp på att minska mängden damm och buller, bland annat genom att lagra träavfall, askdamm och sågdamm i slutna behållare och tankar – och genom att sätta bullerskydd på motorer och andra komponenter och gå över till tystare teknik (t.ex. elektriska pumpar).
Vi vill göra Troldhede till en attraktiv ort – vilket även gör det enklare för oss att rekrytera nya kollegor i närområdet. Därför stödjer vi fortlöpande livet och utvecklingen på orten. Bland annat har vi varit med och stöttat etableringen av en ny aktivitetsplats och sponsrat ortens idrottscenter.
Troldtekt som en säker och attraktiv arbetsplats
Vi vill skapa en trygg och bra arbetsplats för alla medarbetare. I ett produktionsföretag är säkerheten det absolut viktigaste, och hos Troldtekt måste ett stort fokus alltid ligga på detta. Det är också skälet till att vi år 2023 anställde en Health & Safety Coordinator, vars arbete går ut på att systematisera vårt säkerhetsarbete och säkerställa att åtgärder och riktlinjer får rätt synlighet i vardagen.
Att skapa en säkrare arbetsmiljö utan arbetsplatsolyckor och tillbud ska vara en del av kulturen och det kräver löpande utbildning, synlighet och inte minst uthållighet. Alla är överens om att säkerheten har högsta prioritet, men bara genom att införliva säkra vanor i vardagen kan vi leva upp till ambitionerna.
Våra tre arbetsmiljörepresentanter har bland annat genomgått en säkerhetsutbildning hos Dansk Metal, vi har systematiskt gått igenom och riskbedömt alla processer och arbetsområden, vi har genomfört interna kampanjer samt fokuserat på korrekt och löpande rapportering av säkerhetsobservationer och tillbud.
Satsar på utbildning och utveckling
På Troldtekt lägger vi stor vikt vid medarbetarnas utbildning – både för att vi vill vara en attraktiv arbetsplats med goda utvecklingsmöjligheter och för att vi har ambitioner att vara de bästa specialisterna inom vårt område.
Eftersom vi har medarbetare med mycket varierande utbildningsbakgrund kan det vara en komplex uppgift att erbjuda de rätta ramarna och möjligheterna för alla. Därför har vi anställt en People & Development Manager som ska sätta ramarna för den yrkesmässiga utvecklingen framåt.
I takt med vår fortsatta tillväxt behöver vi ännu mer specialistkunskap och vidareutbildning inom flera områden. Vi behöver dock i lika hög grad ledarskapsutbildning, eftersom ett bra ledarskap är avgörande för medarbetarnas nöjdhet och sammanhållningen inom företaget.
Medarbetarnas villkor
Medarbetarnas förhållanden är förankrade i Troldtekts personalpolicy, i vårt företagsråd (SU) och i vårt arbetsmiljöutskott (AMO). Medarbetarna är representerade av fackliga representanter som löpande informerar dem om deras villkor och rättigheter. Troldtekt följer Dansk Industris gällande kollektivavtal, erbjuder gratis arbetskläder, möjlighet till flexibla arbetstider samt sjukförsäkring till alla medarbetare som önskar.
När det gäller lön, arbetstid och villkor vid sjukskrivning erbjuder Troldtekt bättre villkor än vad som fastställs i kollektivavtalen.
Vi lägger stor vikt vid att vara en arbetsplats där alla får plats. Det inkluderar även medarbetare som har flexjobb på annat sätt är i behov av mer skonsamma arbetsförhållanden.
Ansvar för inkludering
Ett annat viktigt led i vårt CSR-arbete är att ta ett medvetet ansvar för att bidra till en inkluderande arbetsmarknad. Vi har flera gånger haft arbetslösa som provarbetat – och därefter anställt dem i flexjobb.
2018 anställde vi en döv medarbetare som har en tjänst med samma villkor som kollegorna. Sedan dess har vi haft andra döva kollegor på praktikplatser och projektanställningar.
Plats för framtidens arbetskraft
Utöver vårt fokus på inkludering vill vi också bidra till att utbilda ungdomar, så att de blir väl rustade för att ta sig in på arbetsmarknaden. Det finns ett behov av lärlings- och praktikplatser, och i framtiden kan det bli problem för både oss och andra företag om det saknas arbetskraft med rätt kompetens.
På Troldtekt har vi regelbundet ungdoms- och vuxenlärlingar som deltar i produktionen, på samma sätt som vi regelbundet har studenter som hjälper till på huvudkontoret. Förutom att vi bidrar till att ge studenterna värdefull arbetslivserfarenhet får Troldtekt också genom de studierelaterade jobben tillgång till nya perspektiv från framtidens arbetskraft.