CSR-policy

Ansvar är kärnan i Troldtekts affärsverksamhet. Redan 2010 anslöt vi oss till FN Global Compact, som är världens största frivilliga initiativ för samhällsansvar. Vi arbetar målinriktat för att göra framsteg inom områdena miljö, sociala förhållanden och god företagsledning (ESG).

Troldtekt vill vara ett ansvarstagande företag som arbetar med ett stort engagemang för både människor och miljön. Vi har en helhetssyn på cirkulär ekonomi och har därför baserat vår affärsstrategi på principerna i designkonceptet Cradle to Cradle. Det innebär att vi som företag är förpliktigade att kontinuerligt göra framsteg inom bland annat Material Health och Product Circularity när vi utvecklar våra akustiklösningar.

För att säkerställa att vi lever upp till vår ambition om en hög nivå av ansvarstagande har vi fastställt en CSR-policy för Troldtekt. CSR-policyn utgör en ram för vår verksamhet och främjar Troldtekts ställning som en attraktiv arbetsplats och samarbetspartner. När det står ”Troldtekt” eller ”vi” i denna CSR-policy innebär det att åtagandena och förväntningar naomfattar Troldtekt som företag samt alla medarbetare, chefer, styrelseledamöter och andra som agerar för Troldtekts räkning.

Vår hållbarhetspolicy utgår från att vi följer gällande lagstiftning, relevanta förordningar och internationella konventioner. Det var därför ett naturligt steg att vi under 2010 anslöt oss till FN:s Global Compact. Anslutningen innebär att vi är förpliktigade att aktivt främja FN:s tio principer om mänskliga rättigheter, arbetstagarrättigheter, miljö och antikorruption.

Vi vill även samarbeta med våra leverantörer för att kontinuerligt främja deras samhällsansvar. Alla våra väsentliga leverantörer har därför tagit emot och antagit vår leverantörspolicy, som gäller för fyra viktiga områden:

  • integritet i verksamheten
  • etiska tillvägagångssätt för rekrytering och anställning
  • bekämpning av mutor och korruption
  • miljömässigt ansvarstagande

 

Leverantörspolicyn är ett komplement till vår uppförandekod. 

Mänskliga rättigheter

Vi respekterar de internationella mänskliga rättigheterna och arbetstagarrättigheterna som beskrivs i The International Bill of Human Rights och i de åtta kärnkonventionerna från The International Labour Organization. Vi strävar efter att undvika negativ påverkan på mänskliga rättigheter och arbetstagarrättigheter, och vi är fast beslutna att hantera och säkerställa återhämtning om vi blir inblandade i en sådan negativ påverkan.

Vi respekterar våra medarbetares, samarbetspartners och kunders integritet. Vi förbinder oss att säkerställa ansvarstagande i samband med utformningen av våra produkter samt i tillverkningen och testningen av våra produkter så att de inte orsakar skador på liv, människors säkerhet och hälsa.

Vi säkerställer en säker och hälsosam fysisk och psykisk arbetsmiljö för alla medarbetare. Vi arbetar för trivsel och en bra social miljö. Vi ser till att det formuleras skriftliga policyer och rutiner gällande hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Vi ser till att dessa följs.

Vi säkerställer goda arbetsförhållanden, vilket bland annat innebär att medarbetarna inte utsätts för fysiska bestraffningar, hot om våld och andra former av fysiskt eller psykiskt tvång eller trakasserier. Disciplinära sanktioner i form av böter eller löneavdrag är inte tillåtna. Vi ser till att våra medarbetare får personliga och yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter på jobbet.

Vi följer som minst gällande lagstiftning och kollektivavtal inom vårt område när det gäller lön, arbetstid, vila, semester, sjukdom, föräldraledighet och andra anställningsvillkor. Vi betalar ut lön via lagliga betalningsmedel minst en gång i månaden.

 

Arbetstagarrättigheter

Vi tar avstånd från såväl direkt som indirekt användning av tvångs- eller slavarbete. Våra medarbetare får en skriftlig och begriplig bekräftelse på sina anställningsvillkor och har rätt till fri rörlighet i samband med sin anställning.

Vi tar avstånd från såväl direkt som indirekt involvering i barnarbete. Om vi anställer unga arbetstagare mellan 15 och 18 år får dessa personer inte utföra farligt arbete eller nattarbete.

Vi tar avstånd från diskriminering och arbetar för lika möjligheter för alla våra befintliga och framtida medarbetare. Vi får varken direkt eller indirekt diskriminera på grund av etnicitet, hudfärg, kön, språk, religion, politisk eller annan övertygelse, ålder, nationalitet, funktionsnedsättning, socioekonomisk eller etnisk bakgrund, ekonomisk status, sexuell läggning, ursprung eller annan status. Anställning, lön, vidareutbildning, uppsägning, pension och andra anställningsvillkor ska baseras på relevanta och objektiva kriterier. Medarbetare som tar ut föräldraledighet får inte sägas upp eller hotas med uppsägning och ska erbjudas att återgå till sin tidigare tjänst med samma lön och villkor.

Vi erkänner våra medarbetares föreningsfrihet och rätt till kollektiva förhandlingar. Om vi är verksamma inom områden där rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar är begränsad kommer vi att se till att våra medarbetare på annat sätt får möjlighet att organisera sig och förhandla kollektivt.

 

Miljö

Vi upprättar och underhåller rutiner för att förebygga och hantera miljöproblem och industriolyckor som kan påverka och skada det omgivande samhället och miljön. Vi arbetar systematiskt för att minimera miljöpåverkan från våra aktiviteter, produkter och tjänster genom att använda miljöledningssystem för att:

  • minska mängden avfall och utsläpp till luft, mark och vatten
  • hantera kemikalier på ett miljövänligt sätt
  • hantera, förvara och kassera farligt avfall på ett miljövänligt sätt
  • bidra till återvinning och återanvändning av material och produkter
  • utveckla och implementera miljövänlig teknik

 

Genom att basera vår affärsstrategi på Cradle to Cradle-principerna förbinder vi oss ytterligare till att inte bara minimera, utan även att eftersträva ett positivt avtryck. En central del av produktcertifieringen Cradle to Cradle Certified® är att säkerställa kontinuerliga förbättringar inom kategorierna Material Health, Product Circularity, Air & Climate Protection, Water & Soil Stewardship och Social Fairness.

 

Antikorruption

Som en del av Kingspan Group har Troldtekt tydliga riktlinjer för antikorruption: vi har nolltolerans mot alla former av korruption, mutor och bedrägerier. Det är alltså varken tillåtet att ta emot eller ge mutor i någon form i syfte att uppnå kommersiella eller personliga fördelar.

Kingspans antikorruptionspolicy innehåller en lista med exempel på konkreta handlingar som vi inte tolererar. Listan omfattar allt från falska fakturor och vilseledande finansiell rapportering till missbruk av kunddata och otillräckliga konkurrensförhållanden i samband med inköp av tjänster.

Det är inte heller tillåtet för företag inom koncernen att ge bidrag till politiska organisationer – eller att sluta sponsoravtal för kommersiell vinning. Samtidigt finns det beloppsgränser för förplägnad vid evenemang samt för gåvor som antingen ges eller tas emot av medarbetare.

Alla chefer på Troldtekt har undertecknat antikorruptionspolicyn och bidragit till att sprida den internt så att alla medarbetare ska ha kännedom om den.

 

Rapportering

När det gäller samhällsansvar vill vi dokumentera våra viktigaste insatser och resultat. Vi presenterar därför relevant CSR-information i vår rapport till FN:s Global Compact. Rapporten kommer även att finnas tillgänglig på vår webbplats.

För att säkerställa transparens och jämförbarhet rapporterar vi med utgångspunkt i EU:s European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Standarderna är en del av direktivet om företagens hållbarhetsrapportering (CSRD).